Sous-Lieutenant Professionnel (H/F) au Service Incendie de Nivelles

Sous-Lieutenant Professionnel (H/F) au Service Incendie
Ven, 20/04/2012 - 11:07 — sylvie.portal

Sous-Lieutenant Professionnel (H/F) au Service Incendie
La Ville de Nivelles procède au recrutement d'un Sous-Lieutenant Professionnel (H/F) au Service Incendie.

•Les candidats doivent remplir les conditions suivantes
1. Etre de nationalité belge.
2. Jouir des droits civils et politiques.
3. Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.
4. Etre reconnu physiquement apte.
5. Etre âgé de 21 ans au moins.
6. Etre titulaire du diplôme ou certificat d'études prévu à l'art 7b de l'AR du 19/4/1999 pour un service d'incendie de la classe Z (accès niveau 2 dans la fonction publique fédérale).
7. Etre d'une taille égale ou supérieure à 1,60m.
8. Avoir, dans les 6 mois suivant la fin du stage, sa résidence principale à Nivelles ou pouvoir rejoindre le casernement dans les 12 minutes.
9. Satisfaire à des épreuves de sélection, sous forme de concours (physique-écrite-orale).
10. Obtenir avant la fin du stage le brevet d'officier conformément à l'AR du 18/5/2003.

•Conditions complètes et renseignements :
Service Incendie (Bettina PELERIN - 067/41.18.33) ou Service du Personnel (Nicole BALON - 067/88.22.56).

Les documents utiles sont téléchargeables ci-dessous.

Sous peine d'irrecevabilité, les candidatures doivent parvenir, accompagnées d'un CV et des pièces justificatives, par recommandé postal, à Monsieur le Bourgmestre, place Albert 1er, 2 à 1400 NIVELLES, pour le 31/5/ 2012, au plus tard.

Nivelles, le 24/4/2012

Le Secrétaire
s) D.BELLET

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a écrit:Malgré les protestations de l’opposition, le nouvel officier destiné au service incendie de Nivelles fera l’objet d’un recrutement externe.

Déjà abordé lors d’un précédent conseil communal, le principe du recrutement d’un sous-lieutenant professionnel pour le service incendie de Nivelles a une nouvelle fois été discuté lors du conseil lundi. Lors de sa première présentation manquait en effet dans le dossier l’avis des trois syndicats. Ceux-ci ont finalement remis à la suite d’un comité de négociation organisé le 29 mars avec la Ville un protocole de désaccord motivé. Ils estiment qu’un recrutement externe n’est pas souhaitable alors que des promotions en interne sont possibles, trois adjudants du service disposant actuellement des titres et des brevets nécessaires.

Lundi, le conseiller de l’opposition socialiste NiVL Robert Vertenueil a constaté qu’« un rapport émanant du chef de corps du service incendie daté du 6 janvier 2011 mentionnait déjà que le service manque « cruellement » d’officiers professionnels et que le cadre permet ces engagements. Dès lors, pourquoi persister à se lancer dans un recrutement externe plutôt que procéder par appel interne ? Si un candidat officier est engagé, il devra suivre une longue formation. Encore faut-il qu’il réussisse les épreuves de pompier. On peut très bien se retrouver avec un génie en chimie (la Ville souhaite un ingénieur chimiste, Nivelles étant en zone Seveso) mais qui ne sait pas grimper à une échelle… Plusieurs personnes du service disposent de tous les brevets requis et ont été formées aux frais de la Ville. Nos anciens pompiers sont-ils considérés par la Ville comme des incapables ? Ne pas procéder par promotion interne serait un vrai gaspillage. »

Et Vertenueil de proposer un amendement, deux postes étant dans l’absolu à pourvoir, pour que le sous-lieutenant soit dans un premier temps nommé dans le cadre d’une promotion interne, un second officier faisant ensuite éventuellement l’objet d’un recrutement externe. « Ce serait la sagesse même. Les syndicats sont sévères sur la manière dont les choses ont été préparées. » Une vue du dossier partagée par l’opposition Écolo.

Le bourgmestre a répondu que le choix n’était pas orienté vers l’une ou l’autre personne. « Mais bien en terme de technicité. Le chef de corps nous quitte dans un peu plus de trois ans. Et il faut ce délai pour former un officier. C’est pour cela qu’on lance aujourd’hui la procédure. » Et de souligner que les anciens ne sont pas mis de côté. « La preuve est que tous nos pros sont des anciens volontaires, sauf deux. »

Le principe du recrutement externe a été approuvé par la majorité.

E.G.