Certains d'entres vous font se tirer le reste de vos cheveux, racines comprises ....

Les "bénévoles" pourront toucher jusqu'à 6000 euros par an ...

https://www.rtbf.be/info/belgique/detail_les-benevoles-pourront-toucher-jusqu-a-6000-euros-par-an?id=9674469

Reconfirmé ce matin 23.10

http://www.knack.be/nieuws/belgie/vanaf-2018-mogelijk-om-tot-500-euro-per-maand-onbelast-bij-te-verdienen/article-normal-915885.html?utm_campaign=Echobox&utm_medium=social_knack&utm_source=Facebook#link_time=1508706692

Il devient plus intéressant de devenir bénévole que volontaire....

oui mais à condition d'être rénuméré car perso si j'engage des benevoles, je suis pas obligé de les payer tandis que des volontaires, j'y suis obligé
enfin il me semble

Un fois on dis que le volontaire et bénévole ne sont plus disting, mais bon ...cherchez pas ...

https://www.belgium.be/fr/emploi/contrats_de_travail/types_de_contrats/benevoles

Mais quand est ce que vous allez comprendre que le statut "bénévole - volontaire" est le même du point de vue juridique, fiscal et social ....

C'est le même ....

Volontaire ou bénévole? Les deux!

La loi concerne les volontaires et les bénévoles, parce que ces termes sont synonymes en Belgique. Pour la petite histoire, à l’origine, l’ensemble des propositions de loi faisaient référence au mot "bénévolat". C’est finalement le terme "volontariat" qui a été choisi par souci d’harmonisation avec les autres langues européennes ("volunteering" en anglais, "voluntario" en espagnol, "volontario" en italien…) et afin de mettre au premier plan l’engagement citoyen plutôt que la dimension caritative. Malgré tout, les mots "bénévole" et "bénévolat" sont toujours très présents dans le langage commun.
S’il peut se désigner comme il le souhaite, le volontaire ou le bénévole doit respecter les obligations de la loi relative aux droits des volontaires. Celle-ci s’applique à toute personne qui correspond à la définition du volontaire telle qu’elle apparaît dans la loi.

Une activité est considérée comme volontaire si elle respecte les quatre critères suivants:

   Sans rétribution ni obligation : La motivation du volontaire n’est pas financière, il ne s’agit pas d’un travail rétribué. De plus, le volontaire s’engage de façon libre.
   Au profit d’autrui : L’activité ne peut pas être exercée pour le compte du bénévole lui-même. Quelqu’un d’autre ou la collectivité bénéficie de son geste.
   Hors du cadre familial et privé : Le volontaire agit auprès d’une organisation. Les gestes d’entraide entre voisins ou au sein d’une famille ne relèvent pas de la loi sur le volontariat.
   Pas pour une même tâche et un même employeur : Une même personne ne peut être travailleur rémunéré et volontaire pour une même tâche et un même employeur. Le bénévolat ne peut servir à éviter de payer des heures supplémentaires. Mais par exemple, le comptable d’une association de défense de la nature peut participer volontairement à une action de sauvegarde des batraciens organisée par son association, car cette activité est très différente de celle qui est décrite dans son contrat de travail.

Le volontaire est défini comme toute personne physique qui exerce une activité de volontariat.

La relation entre un bénévole et une organisation ne fait pas l’objet d’un contrat.
La loi prévoit que l’organisation transmette au volontaire, avant qu’il ne commence son activité, un minimum d’informations:

Le statut de l’organisation, le but désintéressé et, dans le cas d'une association de fait. l’identité du ou des responsables.
Les contrats d’assurances qui couvrent l’action du volontaire Pour le volontaire, c’est le moment d’engager une discussion sur la nature des activités qu’il aura à mener et des risques encourus.
Les défraiements éventuels : L’organisation peut proposer le remboursement de certains frais engagés par le volontaire. Ce n’est pas une obligation mais si elle le fait, l’organisation doit respecter certains critères imposés par la loi. (lien : page défraiements)
Les situations liant le volontaire au secret professionnel doivent lui être communiquées. La référence au code pénal indique que, pour le législateur, ce n’est pas le statut de professionnel ou de volontaire qui prévaut mais bien la nature du secret dont il est dépositaire.

C’est le minimum requis par la loi. L’information communiquée au volontaire peut néanmoins dépasser ces quelques éléments.

En ce qui concerne la forme, les diverses informations peuvent être transmises au volontaire "de quelque manière que ce soit". L’organisation n’est donc pas tenue de remettre à ses volontaires un document écrit personnalisé mais elle est libre de diffuser l’information par différents canaux: affichage, brochures, Internet…

Par contre, il est bien précisé que l’organisation doit pouvoir apporter la preuve de la bonne transmission de l’information. Pour cette raison, beaucoup d’organisations optent pour une "note d’information" écrite, aussi appelée "convention de volontariat". Attention, il ne s’agit pas d’un contrat.

merci Chritoum .....

Frank a écrit:merci Chritoum .....

Avec plaisir... je pense que le texte publié est assez clair et compréhensible par le plus grand nombre (c'est la raison pour laquelle je n'en suis pas l'auteur... ).