salaire minimum tms

bonjour , devant prochainement entrer sous contrat de travail , en tant que tms j'aurais souhaitè savoir quel salaires net minimun mensuel ais - je droit ,car si comme beaucoups , c'est par passion comme je l'aie écrit , c'est sous contrat de travail et pas bénévoles , travailler ok , mais pas à pertes .....

si j'ai bonne mémoire (car bxl n'est pas wallonie) ....+/- 1400 €

ben 1400 net / mois ça vas comme chef de famille avec 2 personnes à charge ça fait 370 € de plus qu'au chômages + frais kilomètriques , le fait de retrouver un place "sociale" + le pécule de vacances , les primes d'attractivitè et fin d'années ...

alors .... attention à l'excès de joie ..... le salaire minimum CP 330.04 se situe au environ de 1150€ net (8.50€ brut/h) pour une personne seule sans enfant. La grande majorité des salaires rencontrée dans le secteur se situe au environ de 1200€ net toujours pour une personne seule sans enfant. .... mais il est clair que l'on rencontre des salaires dans la tranche se situant entre 1200€ net à 1500 net ... tout dépend de l'employeur et ceci pour un 38h/sem (régime de 5 jours).

Il n'y a pas de prime de fin d'année, ni de prime d'attractivité, ni de chèques repas obligatoire (ceci est au bon vouloir de l'employeur) !

la seule obligation est le remboursement des frais de déplacement selon un barême établi et basé sur le nombre de kilomètre ALLER parcouru !  (pas aller/retour) ... ex : 15 kms aller = +- 35€ / mois de forfait

Seule majorations salariales sont : +20% pour un travail effectué entre 20h et 6h ainsi que le dimanche et le travail un jour férié donne une majoration de +100%

Toute astreinte de garde, quelle soit à domicile ou dans l'entreprise donne lieu à une rémunération normale à 100% et avec les majorations normales si celles-ci sont entre 20h et 6h, un dimanche ou un JF.

Voilà  .... maintenant c'est à voir avec l'employeur et sa façon de rémunérer et à toi d'accepter cette façon propre à l'employeur ou non .... légale ou non ... mais quand tu signes, c'est en toute connaissance de cause ...

une petite dernière chose : c'est le même barême pour les ambulanciers 112 ou TMS ....

merci frank , pour ma part si avec femme et 1 enfant à charge , je n'aie pas minimum 1400 € / mois pour un tp 38h/semaines , je me léve pas ...
et l'employeur peux bouffer son contrat

je peux te comprendre .... mais il aurait fallu faire un autre métier alors pour gagner bien plus ... l'ambulance est le parent pauvre des métiers paramédicaux .... On aimerait bien pouvoir donner plus mais avec le nombre de gens qui ne paie pas leur facture .... que veux tu ?

Pour gagner plus .... ce n'est pas 120h de formation mais plutôt 3 ans (infi) .... et ce n'est pas dans un service ambulance ... mais en MRS ou hôpital ...

Allez courage .....

frank que toi tu sois disposé si plus de moyens à payer plus là , je te crois , d'autres laisse moi rire des pouilleux très courageux qui menaces deux femmes qui se lancaient à l'époque ......mais pas de chances , elles sont toujours là et bien là .....

ah tu va chez nancy

ni oui , ni non , je ne sais pas encore .............ce seras au plus offrant le did ....lolll

joue au millionnaire vendredi alors ....:p

ouais aussi mais là 1 million d'euros j'ouvre mon propre brol

lol au plus offrant...

dans le monde le l'ambu, au plus offrant... Je savais pas qu'on pouvais encore croire au père Noël lol.

C'est un job pas une vente aux enchère :-D

J'ai rarement vu un ambulancier dépassé les 1500 net.

Et attention au piège du "chômage économique" chez certains.

oui et aux crêve de faim qui prennent les gens en activa et puis les jette pour reprendre d'autres activa ........ou engages des non breveté prennent les primes , les envoie au tms aux frais du candidat , les presses comme des citrons .....

le plus offrant , c'est quand tu fait le tour des boîtes et que tu te décides aprés ou tu as les meilleurs conditions et évidemment le tout noire sur blanc sur contrat , si le boss veux pas , aurevoir c'est que pas sérieux .............

Je crois que ça fonctionne dans l'autre sens... c'est le boss qui fait le tour des postulants et prends celui qu'il considère comme le meilleur élément... il y a beaucoup de personnes TMS pour pas beaucoup de contrats. C'est mon avis en tout cas. Bonne continuation ;-)

Bien juste, medico ..... le plus offrant, faut d'abord être élu ! .... avant tout, ça va d'être l'élément choisit par l'employeur ... et comme on dit, il y a bcp de postulant mais pas bcp d'élus ....

Et dans ce monde très en difficulté, faudra pas faire la fine bouche .... ou tu acceptes les conditions proposées par l'employeur ou tu reste au chômage ou tu change d'orientation ...

Oui ou tu demandes aux ouvriers de Caterpilar, Duferco, Durobor,... ce qu'ils en pensent...

Il est évident qu'il ne faut pas faire la fine bouche. Mais il faut rester correct. Hier, un jeune s'est présenté chez moi pour du travail. Six mois d'expérience chez mon concurrent et pas de sélection médicale.
C'est pas facile à engager. Il a beau être de bonne volonté. J'ai fait un pari sur l'avenir, mais je le prends d'abord en intérim pendant un certain temps. Mais il va falloir lui apprendre le métier avec toutes les embuches que nous allons rencontrer. et tout cela coûte de l'argent. Pour la petite histoire, celui-ci m'a confié que là où il travaillait précédemment, il n'avait jamais gagné plus de 1000€ par mois...vrai ou intox ?
Donc pour travailler aujourd'hui, il ne faut pas comme ambu17, faire le fanfaron qui fait "son marché".
Pour qui vous prenez-vous ?
Très honnêtement, votre façon d'aborder le métier m'inquiète.
Merci de respecter les gens qui ont eu le courage de créer leur entreprise TMS, car croyez-moi, par les temps qui courent il faut une fameuse dose de courage et une implication extraordinaire de chaque instant pour s'en sortir !
Sachez aussi que contrairement aux services publics (que je ne critique d'ailleurs pas). Nous ne pouvons nous appuyer sur aucun subside et pire, nous n’avons droit à aucune aide contrairement à tous les secteurs de l'économie ! C'est la pure vérité.
Alors, comme on dit chez nous : rastreint hein m'fi.

Et comme je ne me cache jamais derrière un avatar, je signe :

Gérard MATHIEU.

CA va partir en cacahuète les gars, ont va pas se tirer dans les pattes pour une bête question existentielle quand même il pose une question, ont lui répond, soit la réponse lui convient , soit il va se jeter au canal, mais bordel , arrêtons de se tirer dans les pattes !

@ médico , QUAND  tu auras connus des situations duferco , etc .....que moi j'ai connues ailleurs , tu pourras donner des leçons de morale ....

@ roloulou je ne critique pas , tout les service ....juste ceux qui tire sur la corde .....je comprends les difficultès des patrons tms , mais tu dois aussi accepter qu'un mecs ne vas pas bosser quasi bénévolement , lui aussi doit vivre , payer des charges , pouvoir s'offrir certains plaisirs .....et si ma façon de procéder et choisir quel employeur me conviens le mieux vous déplait tant pis pour vous mon chère , n'oubliez JAMAIS  qu'un ouvrier loue ses bras aux patrons , il ne lui vends pas et vus vôtre âges , ne parler pas ainsi , vôtre générations quittais un employeur et traverser (façon de parler) dans l'entreprise d'en face pour gagner 10 ou 20 francs en plus de l'heures donc à cette époque l'ouvrier faisait sa fine bouche alors ???

POUR CONCLURE DITES vous aussi :
qu'il y à des boîtes , ou jamais je n'écrirais ni , me présenterais  car, si vous n'êtes pas payer ces vos soucis pas celui de l'ouvrier qui lui fait son job triste à dire mais certains paies avec deux à trois semaines de retards et systèmatiquement j'exige d'être payer mon salaire en temps et heures je ne suis ni un nez griez de l'ambulance ni , pour travaillez à pertes ,si vous patrons voulez gagner de l'argent , partir en vacances , etc .............c'est le même pour vos ouvriers , merci de les respecter aussi ......

je crois que finalement je vais plutôt , me remettre dans le gardiennage  quasi 2000 € / net par mois en s-e

juste pour infos :

c'est issus d'un groupe d'ambulanciers tms sur face book


Thierry Guisgand-Debacker
25 mars, 11:20

Le revenu minimum garanti doit être respecté à chaque échéance de paie.

A partir du 1er décembre 2012, le revenu minimum garanti s’élève à 1.724,17 EUR ou 10,4707
EUR.


Thierry Guisgand-Debacker il y a comme un décalage.....
25 mars, 11:21 · J’aime

Juste pour ton info ... 10,4707 €/h ou 1724,17€/mois : c'est un montant BRUT ! ...... nous te parlions de net !

retire les charges .... et nous sommes dans le bon !

comme je compte je tombe à +/- 1350 net donc la ca vas , suis pas à 50 € près ....puis il y à les pécules de vacances , gagner moins et pas payer de contrib et même en retoucher .......puis un peux de black (hors ambu ) histoire de ne pas engraisser plus les ministres avec la différence brut / net qu'eux , ne saurons JAMAIS c'est quoi de travailler , ils vivent trop bien à nos crochets...................

On saute un peu du coq à l'âne là.

Entre salaire minimum et "marché" de l'emploi tms, et nos politiciens, j'vois pas trop le rapport.

Il faut aussi savoir que, lorsqu'un employeur prends quelqu'un en activa et le "liquide" une fois l'activa terminer, doit attendre un certain laps de temps pour ré-engager quelqu'un sous activa, et si il "consomme" trop d'activa, il y a logiquement, je dis bien logiquement, un mécanisme de surveillance pour ce genre d'hurluberlu.

Et comme je disais plus haut, faire attention aux pro du "chômage économique", car avec ça il t'engage avec un salaire brut "correct" écrit noir sur blanc mais tu te retrouve en chômage économique, tu perd un bon 400€ net sur ton salaire, (et tu ne récup pas tout au chômage) et tu te retrouve sans horaire fixe.

Perso j'ai quitté l'ambu, un boulot que j'adorais, mais entre mon salaire actuel et se que j'avais en ambu... y à pas photo et parfois faut savoir faire un choix dans la vie.

Pour ambu 17 :
- je ne me sens pas un patron abuseur de mes travailleurs.
- Je respecte scrupuleusement la législation du travail tant sur les heures prestées, sur le dépôt des horaires, que sur le niveau de salaire, etc.
- Et puisque vous voulez parler de chiffres : Mon personnel gagne (pour 36h...) environ en fonction des heures de nuit, we, fériés un net de 1700 à 2000€ net par mois minimum s'il n'a pas d'enfants à charge.

Mais pour cela : (pour les ambulanciers)
- tenue irréprochable (même les tatouages,cheveux longs, boucles d'oreille etc sont proscrits.)
- niveau scolaire minimum : secondaire supérieur réussi.
- trilingue obligatoire.
- Accepter de voyager à l'étranger.
- casier vierge.
- permis C.
- Habiter dans un rayon de 15 min du siège social.
Pour les infirmiers Graduat ou master en soins infirmiers, bilingue minimum, titulaire en ordre SIAMU, et continuer de travailler un temps partiel dans un service aigu (USI, urgences, Smur, Pit). Sans cela, pas de place chez moi. Travailleurs indépendants à titre accessoire.
Pour les médecins : Spécialistes en médecine d'urgence (SMU), SMA ou spécialiste en médecine interne. Trilingue minimum obligatoire. indépendants.
Pour tous les grades, présence obligatoire dans nos réunions de formation en interne.
Pour les prof de l' école TMS, faire partie du personnel, donc formé en interne.
Pour les secrétaires : Toutes sont quadrilingues minimum ( nécessaire pour gérer le rapatriement international)
Le logisticien : infirmier siamu à temps partiel

Quant black dont vous parlez, je ne vois pas comment on peut en générer en étant honnête.Tout patient demande une facture pour son remboursement. Je ne fais pas de black et je ne distribue pas de black.
Celui qui en fait est un tricheur !
Il est temps que ce métier soit débarrassé des "baraquîs" patron et salariés qui salissent cette profession paramédicale et qui n'ont rien à y faire.
Heureusement, il reste des gens cohérents avec leurs convictions qui tiennent contre vents et marrées.
Je vous invite à bien réfléchir à ce que je viens de vous écrire et à changer de mentalité car je pense qu'avec des considérations pareilles, soit vous ne ferez pas long feu dans cette noble professions ou alors vous en changerez souvent.

roloulou tout à vôtre honneurs , quand au diplôme c'est certes un filtre , mais voir des cess qui , vous font pratiquement une faute à chaque , il y à de quoi rire , d'autant avec les correcteurs existant ...

pour le black si si , proposé 25 € le week end et 5 € la courses effectuées , pour ce qui est de tenir , je tiens pas mal le coups , ça fait 20 ans que je fait de l'ambulance , j'ai fait 6 ans de 105 crb avant obligation du tms , je faisais 25 gardes de 12h oui , oui 25 pourquoi ne pas avoir fait mon tms avant ???

étant amu depuis un bail je ne juge pas bon de payer entre 60€ et 600 € pour un cours tms ou pas mals de patrons font leurs foins (pas payè en temps et heures , pas au bon barême , etc ....et ça c'est du vécus chez un privè 112 .

POUR conclure , dort sur tes deux oreilles , je ne souhaite plus faire le tms.............

Débat complètement stérile.
j'arrête là....
oufti.

évidemment quand ça ne vas pas dans vôtre sens ........