Salaires statut zonal

Afin de fixer une fois pour toute le cadre de certaines discussions, j'ai réalisé un petit exercice d'objectivation du salaire des pompiers pour chaque grade. Ca vaut ce que ça vaut, ce n'est pas à prendre comme la bible mais en faisant quelques coup de sondes au hasard les chiffres calculés ne sont pas loin de la réalité. Ca ne reste qu'une estimation sur base des hypothèses décrites.

Hypothèses de départ :
- salaires annuels bruts extraits du statut zonal
- index 1.6084
- pour chaque grade échelle de rang 2
- ancienneté 15 ans
- conjoint avec revenus
- 2 enfants à charge
- pas d'allocation diplôme
- pas de chèques repas
- pas de primes de commandant de zone
- 130 heures par mois prestées en moyenne (pour le calcul de la prime d'opérationnalité)
- progressivité de l'impôt sur base des chiffres du site de la FGTB

                                       

	Sapeur	caporal	sergent	adjduant	lieutenant	capitaine	major	colonel
Brut annuel non indexé	21795	22205	23650	26191	32500	37900	42694	48111
Brut annuel indexé	35055	35715	38039	42126	52273	60958	68669	77382
Prime oper %	38	38	38	38	38	28	22	18
Mensuel hors prime	2921	2976	3170	3510	4356	5080	5722	6448
prime oper mensuel (130 h)	851	867	924	1023	1269	1091	965	890
Total mensuel brut	3773	3844	4094	4533	5625	6171	6688	7339
net menusel estimé	2264	2306	2450	2610	3030	3250	3490	3750

mwais  
mais comme tu le dis, ce n'est pas la bible.
Perso, je verrais ma différence quand je passerai au statut pécunier zonal ( on verra bien )

Attention que l'objectif du tableau ci-dessus est avant tout de comparer les grades entre-eux. Pour une comparaison avec un statut communal il faut y ajouter au minimum les pécules de vacances et primes de fin d'année.

remarque tout à fait personnelle

Au vu du tableau, 1ière ligne, un major gagne le double d'un sapeur mais en fait deux fois moins    

Je suis étonné par le caractère apparemment "étroit" de la fourchette: 1.65 sur le net...
"Pauvres" colonels....
Ou alors, il y a des avantages cachés qui ne sont pas pris en compte, comme la voiture de fonction, par exemple...

zenaide7060 a écrit:remarque tout à fait personnelle

Au vu du tableau, 1ière ligne, un major gagne le double d'un sapeur mais en fait deux fois moins    

Tout a fait normal, c'est du à deux choses :

- la prime d'opérationalité qui est est ramenée à 22% pour les majors au lieu de 38% pour les sapeurs
- nous vivons en Belgique et l’impôt sur le revenus augmente très fortement avec les revenus, ce qui en net rabote assez forts les écarts obtenus en brut

Narcan a écrit:Je suis étonné par le caractère apparemment "étroit" de la fourchette: 1.65 sur le net...
"Pauvres" colonels....
Ou alors, il y a des avantages cachés qui ne sont pas pris en compte, comme la voiture de fonction, par exemple...

C'est ce qui ressort des calculs, mais je me suis fait la même réflexion. Conséquence de la taxation plus élevée et prime d'opérationalité diminuée. Les chefs de zone (et uniquement eux) ont en plus une prime dont la montant varie avec la taille de la zone, pour la zone Hainaut centre c'est environ 20.000€ bruts annuel indexé (soumis à impôts et cotisations sociales). Si l'on lit le rapport au roi de l'AR sur le statut pécuniaire zonale, les avantages autres que ceux prévus dans l'AR ne sont pas autorisé mais on ne retrouve pas cette interdiction de manière formelle dans l'AR lui-même.

Et l'exercice est à ancienneté égale, si l'on compare un sapeur début de carrière et un colonel fin de carrière, les écarts sont évidemment plus grands.